全職人力服務

社保代理

為什么選擇全職人力

社會保險繳納是人力資源管理中重要的一個環節,社會保險關系著員工的養老、醫療、工傷、等各項社會保障,隨著時代的進步和社會的發展,人們越來越重視社會保險。做好社保繳納對促進員工穩定工作,降低離職率,提高公司滿意度起著決定性作用。

社保代理服務是企業為員工繳納社保的主要渠道,它將HR從繁雜的勞動中解放出來,為企業節省人力資源成本,降低潛在法律風險,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

相對傳統社保代理服務,全職人力具備:

1、創新價格模式:階梯定價,員工無變動、不收費

2、核心團隊超過20年人事代理和外包經驗

3、資深客服,緊跟政策,一對一服務

4、完備的客服流程及強大完善的客服系統,保證服務質量

您的企業可以獲得

1、降低成本,減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;

2、減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局;

3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;

4、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

5、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。 在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;

6、簡化公司流程,降低企業成本,節省時間,降低費用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

7、分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管、掛靠在北京人人社保網社保服務中心才能購買;避免員工因社保關系在總公司,享受社保時不方便,對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展,造成人事招聘成本\培訓成本浪費;

8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛;

服務內容

社保代理服務:

1、代理社會保險開戶手續

2、代理參保人員生育津貼申領手續;

3、代理社會保險的補繳;

4、代理參保人員增減和變更事務;

5、 代理養老、失業、工傷、醫療、生育五項保險的建賬、繳費;

6、代理參保人員的醫療費報銷手續;

7、代理參保人員工傷保險的申報;

8、代理社會保險關系的轉移、接續;

9、代理繳費基數的采集、核定;

10、國家和地方社保政策法規咨詢。


公積金代理

1、代理住房公積金的開戶手續;

2、代理住房公積金的增員、封存、賬戶合并、轉移手續;

3、代理住房公積金的匯交及補繳手續;

4、代理住房公積金年度基數核定手續;

5、代理住房公積金的證明開具;

6、代辦住房公積金聯名卡;

7、代辦住房公積金一次性支取及約定提取手續。


在職服務

1、參保人員的醫療費報銷手續;

2、參保人員工傷保險的申報;

3、社會保險關系的轉移、接續;

4、參保人員生育津貼申領手續;

5、工傷及退休代辦;

6、社保、公積金信息變更(企業或員工)。

聯系

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